Benefits Bulletin: Expanded Telehealth Relief and Student Loan Repayment Benefits 복지 혜택 안내: 확대된 원격의료 지원 및 학자금 대출 상환 혜택

On July 4, President Trump signed the budget reconciliation bill (aka One Big Beautiful Bill Act) into law, indefinitely extending two key pre-pandemic benefits, described below.

High Deductible Health Plans and TelehealthFor high deductible health plans (HDHPs) that began after December 31, 2024, telehealth (virtual) or remote care can be covered before your employees meet their deductible without impacting their eligibility to contribute to a health savings account (HSA).

While these changes are optional for employers, if you do opt to allow for telehealth or remote care services without requiring employees to first meet their applicable deductible, you’ll likely need to amend your benefits plan document and notify eligible employees of the change.

Student Loan ReimbursementEmployers can pay or reimburse up to $5,250 of an employee’s student loans tax-free through a written educational assistance program. Employers must provide reasonable notice of the benefits and terms to all eligible employees. The annual limit will increase incrementally beginning in 2027.

If you offer an educational assistance program and intend to continue doing so, you should remove any expiration dates from your current documents and notify employees of the change. You could also update them to say that the limit is the same as the limit allowed by law, so the document won’t need to be amended as the annual limit increases over time.

복지 혜택 안내: 확대된 원격의료 지원 및 학자금 대출 상환 혜택

7월 4일, 트럼프 대통령은 ‘예산 조정 법안(일명 One Big Beautiful Bill Act)’에 서명하여, 팬데믹 이전에 시행되었던 두 가지 주요 복지 혜택을 무기한 연장하였습니다.

🏥 고액 자기부담 건강보험(HDHP)과 원격의료(텔레헬스)

2024년 12월 31일 이후 시작된 HDHP(고액 자기부담 건강보험)에는 직원들이 자기부담금을 충족하기 전에 원격 진료 또는 비대면 진료 서비스를 받을 수 있도록 허용할 수 있으며, 이는 건강 저축계좌(HSA) 납입 자격에 영향을 주지 않습니다.

이 변경 사항은 고용주의 선택사항이며, 원격 진료를 자기부담금 없이 허용할 경우, 복리후생 계획 문서를 수정하고 해당 직원에게 이를 공지해야 할 수 있습니다.

🎓 학자금 대출 상환 혜택

고용주는 연간 최대 $5,250까지 직원의 학자금 대출을 비과세로 지원하거나 상환할 수 있으며, 이를 위해 서면으로 된 교육 지원 프로그램이 필요합니다. 이 혜택에 대한 합리적인 공지는 모든 자격 있는 직원에게 제공되어야 합니다.

이 상한선은 2027년부터 점진적으로 증가할 예정입니다. 해당 교육 지원 프로그램을 지속 운영하려면, 현재 문서상의 만료일을 제거하고 변경 사항을 직원에게 공지해야 합니다. 또한 향후 상한선 변경 시 문서를 재작성하지 않도록, 법적으로 허용된 상한선을 기준으로 기술하는 것도 좋은 방법입니다.